Employers are desperate to recruit hundreds of thousands of workers who seemingly have vanished from the workforce. People with criminal histories represent a large pool of labor that could fill the gap. So why aren’t more managers hiring them?
Tres mitos sobre la contratación de personas con antecedentes penales
Why employers should embrace fair-chance hiring practices.
Diciembre 13, 2023
Resumen.
Las investigaciones sugieren que los temores generalizados de contratar a personas con antecedentes penales —como el miedo a que cometan otro delito— son difíciles de cuadrar con los hechos. La expansión de lo que a menudo se denomina contratación de «segunda oportunidad» o «oportunidad justa» podría impulsar una triple victoria para la economía estadounidense: los empleadores obtienen los trabajadores que necesitan, las personas con convicciones obtienen el trabajo que necesitan y los costes para la sociedad disminuyen con las tasas más bajas de reincidencia que se asocian con el mantenimiento de un empleo. Para lograrlo, los empleadores deben reconocer algunos de los mitos que impiden el progreso.